커리어의 파란노트

[면접잘보는법] 면접 먼저 분석하자!

대부분의 기업들이 서류전형, 인적성 검사보다 면접에 큰 비중을 두고 있습니다.

이처럼 면접의 비중이 취업 합격에 결정적인 Key라고 할 수 있죠..

PT면접 , 집단토론면접 , 1:다 , 면접등 다양한 면접들이 존재 합니다.

면접잘보는방법중 하나는 기업에서 면접을 왜보는 것인지 알아야 합니다.

"1:다 면접"의 좋은 예

가장 원초적인 궁금증 부터 집어보죠..면접은 몰까요?? 왜기업들은 꼭 면접을 하는 걸까요?

면접(interview)은 어떤것인지 알아보도록하죠!

1. 면접의 기능       

 1)면접은 Will - Do Factors를 평가하는 것이다.   

   
 2)Can - Do Factors      
  교육정도,경력,기술, 신체조건,지적수준,적성등  

 3)Will - Do Factors      
  성격, 동기, 정서적 성숙 등 

이처럼 면접은 지원한 인재들의 업무 능력을 평가하고 그 사람의 지식을 판단합니다.
기업은 하나의 조직이기에 업무능력 뿐만아니라 조직과 융합이 될수 있는 성격,인성을 면접을 통해 평가를 합니다.
하지만 단 몇분으로만 이루어지는 면접에도 문제점은 존재합니다.

2. 통상적인 면접의 문제점   

    
 1)무엇을 알아보아야 하는지가 명확하지 않다.      

 2)피면접자로부터 얻은 자료를 적절히 해석, 활용하지 못한다.  

    
 3)면접자의 개인적 편견과 선입견을 통제하지 못한다.

면접은 사람(인사담당자)이 직접 지원자를 분석합니다. 아무리 면접잘보는방법 노하우를 쌓았다하더라도, 면접관의 개인적인편견으로 인해 선입견이 존재 하기 마련입니다. 하지만 외모가 뛰어난 인재를 채용하기위해 면접을 진행 하는 것은 아닙니다. 가장 기본적인 예의 있는 모습과 밝은 미소를 통해 '같이 일하고싶은..' 인상을 남겨 주셔야 합니다.

면접은 왜 자기소개서(서류절차)과정이 끝난 후 진행하는 것일까요??면접시 자기소개서를 직접 육성을 통해서 할 수 있는데 말이죠..그 이유는 간단합니다^^ 기업의 인사담당자가 지원자의 자기소개를 통해 미리 면접예상질문 리스트를 준비 하기위해서입니다.'계획면접'이라고도 하는데요 이 면접방법의 특징은 아래와 같습니다.

 3. 계획면접의 특징       

 
 1) 피면접자에 관한 사항을 체계적으로 필요하고도 충분한 정도로 파악한다.      

 2) 정보를 수집하는 기술이 고차적이다.      

 3) 수집된 정보를 의미있게 해석할 수 있다.      

 4) 개인의 편견을 최소화 할 수 있다.  

 면접잘보는법은 인터넷을 통해서도 많은 노하우를 알 수있습니다. 기업별 면접예상질문과 면접시자기소개 방법등

취업 합격한 선배들의 노하우와 전문가들의 컨설팅을 통해 면접 대비를 충분히 할 수있습니다.

기업마다 면접 방식은 다르지만 면접시 임하는 태도는 그렇게 복잡하지 않습니다.

 4. 면접에 임하는 자세       
 ( 면접은 단시간내에 관찰과 대화에 의해 수험자의 전부를 평가하는 것이므로 자기개인의 취향이나 주관및 편견을 버리고 다음과 같은 점에서 유의 해야한다.)      
       

 1) 면접자의 면접태도    

  면접자는 수험자가 수험에 대한 불안감과 긴장감을 갖지 않고 자기는 시험을 받고 있다는 사실을 잊어버릴 정도의분위기를 조성할 수 있는 자연스런 태도로 면접에 응해야 한다.     

 2) 관찰시의 유의사항     

  가) 단순한 전체적 인상에 지배되지 않도록 하고 관찰해야 할 대상에 주의를 돌려서     
        각 평점항목별로 관찰 한다.     

  나) 수험자간에 볼 수 있는 인격특성의 차는 현저한 것이 적으므로 근소한 차이도     
       간과하는 일이 없도록 한다.     

  다) 면접직전에 따른 현장의 상황이나 분위기를 잘 분별해서 수험자의표정이나     
        마음의 움직임을 파악할 수 있도록 한다.     

 3) 질문시 유의사항  

    
  가) 질문은 조직적 계획적으로 행하여야 하며 면접자가 제각기 통일되지 않는 질문을     
       하지 않도록 미리 질문의 분담내용을 의논해 두도록 한다.     

  나) 해답을 암시하는 것과 같은 질문형식은 피하고 이유, 원인, 동기에 관해서     
       질문하도록 한다.     

  다) 성의를 가지고 질문하고 답을 끝까지 들어 상대방이 경계적이 된다든지 면접자의     
       성의를 의심하지 않도록 한다.     

  라) 상대방의 관심을 끌면서 질문을 하도록 한다.     

  마) 2-3개의 예비적 질문을 한 다음 본격적인 질문을 하도록 한다.   

  
  바) 생각할 시간을 충분히 주도록 한다.     

 4) 평정시의 유의사항      

  가) 각 평정자는 독립적인 판단에 의하여 평정 하여야 한다.  

   
  나) 평정은 모든 수험자를 일관성 있는 기준하에서 평정해야 하며 수험자마다 다른     
       기준으로 평가하여서는 않된다.     

  다) 용모나 태도에 대한 전반적인 인상이 타한목 평정에 영향을 주지 않도록 한다.

해맑은 면접^^ 

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